收藏必发365登录 网站地图 联系大家 欢迎来到必发365官网网站!

13902606196 黄小姐
15818713668 陈先生

现货批发 非标定制

必发365官网

必发365官网触摸屏 众享指间的冰上芭蕾

热门关键词:

触摸屏定制

当前位置:必发365登录 > 资讯资讯 > 企业资讯

为什么企业管理一严,员工就离职?

返回列表 来源:必发365登录原创 发布日期:2017-11-23 15:21:55【

 马爸爸的对员工离职的的总结挺准的:

 
一是钱没给到位;
 
二是心委屈了。
不管是不是因为管理变严了,究员工离职的原因,最终还是落到这两点上。
1.钱没给到位。俗话说,拿多少钱,干多少事。管理上变严,其中一方面的表现,就是绩效考核标准变高了。
 
2. 心委屈了。管理严大概分两种,规则严和人治严。规则严就是要“法治”, 无规矩不方圆,企业规程中,领导和员工行大小事皆有规矩,事无巨细,面面俱到,赏罚分明,合情合理。这种严,整体上利大于弊,虽然规则一定会损害部分人的利益,但是只要公平公正,不停完善,企业必定还是会进步。但是大多情况下,企业的管理严,是人治严,成文的规则没多少,管理者的临时起意却一套一套,凡事唯领导论,而不是唯规则论,各种规定,自己不遵守,偏偏要求别人遵守。自己上班一直在玩手机,还见不得员工累了看会儿手机休息下。还有,老板的亲戚可以不遵守,员工能服气吗?私底下去了解下员工离职的真实原因,很多人的反馈都会是“领导是傻X”。心委屈了,自然也就待不下去了。
 
现在的90后的员工已经全面进军职场,他们的优点是思想活跃,富有创造力,敢想敢做,而同时又不喜欢束缚,不喜欢高高在上的领导,强制性的管理肯定行不通。所以管理这一代的员工,不是不能严,而是要严得有技巧,,保持人性化的管理,用高要求的结果导向,激励员工发挥能力,这样企业和员工才能够共同成长。
  
 
联系电话:13902606196
 
详情咨询,网站地址:/
 
【本文标签】:触摸屏定制
【责任编辑】:kefu
<
XML 地图 | Sitemap 地图